Республиканская ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий и холдинг «Кәсіпқор» заключили меморандум о сотрудничестве. Своими подписями документ скрепили исполнительный директор АГМП Николай Радостовец и председатель правления холдинга Нургали Аршабеков. Меморандум направлен на развитие партнерства в области технического и профессионального образования с целью реализации совместных проектов и подготовки кадров для горно-металлургической отрасли.
В своем приветственном слове к участникам совещания по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров для предприятий ГМК, прошедшего в ассоциации, исполнительный директор АГМП Николай Радостовец напомнил, что на сегодня компании, не находя специалистов на отечественном рынке труда, вынуждены привлекать их из-за границы, в то время как многие казахстанцы не могут найти работу. Этот дисбаланс свидетельствует о том, что настала пора пересмотреть подходы к подготовке кадров, с прицелом на перспективу, прогнозируя ситуацию на 10-15 лет вперед.
– Мы готовы создать на базе АГМП площадку для серьезного диалога с предприятиями, координации усилий с Министерством образования и науки, холдингом «Кәсіпқор» чтобы согласованно решать назревшие вопросы, – подчеркнул руководитель ассоциации, предложив совместно разработать программу подготовки и повышения квалификации кадров для предприятий ГМК.
Для активизации работы в этом направлении заместитель исполнительного директора АГМП Бахыт Манасбаева предложила в рамках VIII горнопромышленного форума “МАЙНЕКС Центральная Азия 2017” организовать и провести круглый стол, посвященный вопросам подготовки и повышения квалификации кадров для ГМК.
Идею проведения исследования на предмет того, какие компетенции будут нужны тем, кто сегодня работает, с приходом нового технологического века, поддержал председатель правления НАО “Холдинг «Кәсіпқор» Нургали Аршабеков. Тем более, по его мнению, и переработка, и технологии, и оборудование будут меняться. Соответственно во всех отраслях появятся новые специальности. Руководитель холдинга сообщил о разрабатываемых на сегодня образовательных программах, актуализации типовых планов и программ, создаваемой карте рабочих квалификаций.
– Мы открыты к сотрудничеству, готовы помогать методически, методологически, – резюмировал Н. Аршабеков.
В свою очередь директор департамента профессионального, технического и послесреднего образования Министерства образования и науки РК Насымжан Оспанова проинформировала о том, что в марте текущего года планируется утверждение классификатора, касающегося новых специальностей и потребностей рынка.
Наряду с этим, МОН активно ведет работу по замене типовых учебных планов и программ, которые существовали до конца 2016 г. По ее информации, в 2017 г. будут переработаны и представлены к сентябрю новые форматы учебных планов и программ. В них будут предусмотрены модульность, гибкость, а также предполагается заложить потребности производств в кадрах. В рамках программы всеобщей занятости и массового предпринимательства, которая стартует в апреле, будет развиваться наставничество.
– Кадровый вопрос сегодня актуален как никогда, – продолжил тему первый заместитель исполнительного директора АГМП Тулеген Муханов. – Я, как производственник, прошедший путь от проходчика до руководителя горнодобывающей компании, и ныне по роду деятельности посещающий предприятия, могу утверждать, что средний возраст работников ГМК на сегодня составляет примерно 50 лет, молодежи очень мало. Другая проблема заключается в том, что далеко не все выпускники вузов трудоустраиваются, поскольку качество их подготовки отстает от сегодняшних потребностей, не всегда соответствует уровню внедряемых технологий, применяемого оборудования. Для решения этих вопросов АГМП заключила договор с Казахским национальным техническим университетом по сотрудничеству и оказанию содействия в трудоустройстве выпускников. Создан Консультативный совет, в который вошли представители компаний – работодателей, АГМП и вуза.
..Совещание состоялось в режиме видеоконференцсвязи, посредством которой в ее работе приняли участие руководители кадровых подразделений компаний ГМК, находящихся в разных регионах. Так, вопросы востребованности в рабочих специальностях на предприятиях ГМК, подготовку кадров в колледжах, на курсах повышения квалификации подробно осветили представители Евразийской Группы ERG, ТОО “Казцинк”, ТОО “Корпорация Казахмыс”.
По итогам обсуждения принято решение сформировать соответствующую рабочую группу, провести анализ потребности предприятий в рабочих специальностях и на его основе разработать программу подготовки и переподготовки кадров для компаний отрасли. (Пресс-служба АГМП/Металл Украины и мира)