В «Южкузбассугле» подписано соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения работодателя и трудового коллектива, с 1 июля 2013 г. по 1 июля 2016 г. Документ подписали: со стороны работодателя – генеральный директор «Южкузбассугля» Сергей Степанов, со стороны трудового коллектива – координатор комиссии по заключению соглашения со стороны работников, председатель Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа Михаил Шутов. В новом соглашении сохранились все льготы и гарантии, предусмотренные предыдущим документом. Сохранена на прежнем уровне система санаторно-курортного лечения работников, детей и неработающих пенсионеров. Новое соглашение также гарантирует помощь семьям погибших работников – ежемесячное пособие, оплату обучения в ВУЗах Российской Федерации детям, оздоровление вдов, детей и родителей.
Одним из достижений нового соглашения стала договоренность сторон о выплате единовременного вознаграждения в размере не менее 15% от среднемесячной заработной платы работника за каждый год работы в угольной промышленности при наступлении пенсионного права. Ранее это вознаграждение выплачивалось только при увольнении. Согласно новому соглашению работник может воспользоваться данной льготой в любое время после наступления пенсионного права. “Заключить трехлетний договор в таких сложных экономических условиях – большой плюс, – отметилгенеральный директор «Южкузбассугля» Сергей Степанов, – мы понимаем, что зафиксирован некий стабильный статус, и в режиме спокойного конструктивного диалога будем работать предстоящие три года. Отношения компании и трудового коллектива, как и прежде, будут отвечать взаимным интересам, способствовать устойчивому развитиюкомпании и стабильному улучшению условий труда”. (Energyland.info/Металл Украины, СНГ, мира)