10 мая генеральный директор ПАО “АрселорМиттал Кривой Рог” Парамжит Калон с членами управляющего комитета компании и с председателем профсоюзного комитета предприятия Юрием Бобченко совместно обсудили возможные решения по улучшению условий труда работников на рабочих местах в целом.
Также они рассмотрели ряд вопросов нового коллективного договора и, в частности, вопрос повышения заработной платы в течение текущего года. Обсуждение проведено в контексте работы, которая уже проводится с начала 2017 г. На данный момент обе стороны очень близки к принятию соответствующего решения, которое будет учитывать интересы каждого работника. Данное решение будет найдено путем конструктивных переговоров уже до конца текущего месяца.
Парамжит Калон: “ПАО “АрселорМиттал Кривой Рог” также работает над внедрением новой грейдовой системы оплаты труда, которая уже внедрена на некоторых металлургических предприятиях Украины. Эта система будет более основательно учитывать интересы трудящихся”.
Система грейдов – процедура оценки и ранжирования должностей в компании. При этом распределение должностей происходит по группам, в зависимости от их ценности для организации. Грейд – это группа должностей, имеющих для компании примерно равную ценность. Для каждого грейда установлен определенный оклад, либо “вилка окладов”.
В одной компании могут насчитываться примерно 5-20 грейдов. Система оплаты грейд удобна, в первую очередь, для средних и крупных организаций. Ведь грейдовая система дает возможность горизонтально строить свою карьеру. К примеру, повышение квалификации сотрудника повлияет на его зарплату, а должность не поменяется. Часто в крупных компаниях существует множество должностей, что приводит к дополнительным проблемам. В таком случае есть необходимость размещать их в иерархической вертикали хоть каким-то образом. Грейдовая система предполагает решение данной проблемы. (Кривой Рог LIFE/Металл Украины и мира)