В первом полугодии 2017 г. меткомбинат “Запорожсталь” выполнил все 122 мероприятия, предусмотренные коллективным договором на 2017 г. Об этом сообщает пресс-служба предприятия. Общая сумма финансирования социальных обязательств колдоговора за первое полугодие 2017 г. составила более 180 млн. грн.
“За последние годы мы рекордно модернизировали комбинат, инвестировав порядка 6 млрд. грн. Мы реконструировали ДП №3 – самый крупный инвестиционный проект в этом году, и практически завершили полную экологическую реконструкцию аглофабрики. Благодаря всему этому мы достигли большей эффективности и сохранили все социальные программы. Для нас важен каждый сотрудник комбината, и мы будем всегда идти навстречу людям”, – отметил гендиректор меткомбината Ростислав Шурма при подведении итогов выполнения коллективного договора.
Представители коллективов отметили факты, которые свидетельствуют о неукоснительном предоставлении всех социальных льгот и гарантий по колдоговору: продолжение программы “Рабочий быт”, оздоровление работников, поддержка ветеранов предприятия, развитие культуры и поддержка спорта, выплата всех видов материальной помощи сотрудникам и ветеранам комбината, оказание адресной помощи социально незащищенным категориям населения, связанным с предприятием.
Отмечен рост заработной платы на предприятии в первом полугодии 2017 г. в среднем на 20%. Также в рамках мотивационных проектов сумма ежемесячно выплачиваемых премий работникам – авторам лучших идей по повышению эффективности производства, приближается к отметке 2 млн. грн.
На обеспечение качественного медицинского обслуживания и страхования сотрудников и ветеранов предприятия комбинат направил 12 млн. грн. В период летней оздоровительной кампании 2017 г. комбинат оздоровил более 2500 “запорожсталевцев” и их детей, направив на эти цели более 5 млн. грн.
В рамках социальной поддержки молодежи за первое полугодие 2017 г. 170 молодых работников предприятия получили беспроцентные молодежные займы на общую сумму более 1,2 млн. грн. Для молодежи системно проводятся социально-культурные мероприятия: конференции, смотры, конкурсы, а также тренинги, мотивационные проекты, направленные на раскрытие профессионального и личностного потенциала.
По итогам 2016 г. коллективный договор комбината признан лучшим среди предприятий Запорожской области, численностью более 10 тыс. сотрудников. Кроме того, коллективный договор “Запорожстали” трижды занимал первые места во всеукраинском рейтинге – Конкурсе на лучший коллективный договор среди предприятий горно-металлургического комплекса Украины. (МинПром/Металл Украины и мира)