Главными причинами такого “кадрового голода” являются набирающая обороты трудовая миграция, несоответствие подготовленных системой образования кадров потребностям рынка труда, устарелость образовательной системы и материально-технической базы, а главное – непопулярность сложных технических и рабочих профессий.
На сегодня предприятиям ГМК остро не хватает таких специалистов, как электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист тепловоза, экскаватора, бульдозера, коксовых машин, буровой установки, насосных установок. Также необходимы водители большегрузных самосвалов, слесари-ремонтники, сталевары, газовщики доменной печи, вальцовщики стана горячей прокатки, операторы поста управления стана холодной/горячей прокатки. И это только часть востребованных профессий. Работа действительно сложная и требующая особой ответственности, но, в тоже время, она достаточно высокооплачиваемая.
Если в прошлом месяце по данным Госстата средняя заработная плата по Украине составляет 7828 грн., то в ГМК – это порядка 11148 грн. Несмотря на достаточно высокие зарплаты, дефицит рабочих профессий постоянно растет, и ситуация уже дошла до того, что предприятия теряют возможность роста производства, а в некоторых случаях даже наблюдается его спад. Некоторые заводы не могут даже укомплектовать четвертую смену или определенный цех. В результате производство падает, доходы от реализации продукции сокращаются. А ведь это потенциальные средства, которые могли бы пойти в виде налогов в бюджет, а также на модернизацию оборудования, природоохранные мероприятия, охрану труда и социальную защиту рабочих.
По разным оценкам количество уехавших из страны наших сограждан исчисляется миллионами. Так, завсектором миграционных исследований Института демографии и социальных исследований имени М.В. Птухи НАН Украины Алексей Позняк оценивает численность всех трудовых мигрантов из Украины в 2,2-2,3 млн. человек.
И “чемоданное” настроение среди населения не утихает. По последним исследованиям КМИС, средний возраст тех, кто решил уезжать составляет 34,8 года; средний возраст колеблющихся – 36,6; а тех, кто категорически отказывается от перспективы покинуть Украину, – 54,8. Среди молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет только 9% тех, кто твердо решил остаться.
О том, что украинцев, желающих работать заграницей становится все больше, говорит и факт роста количества объявлений от агентств, организовывающих выезд и трудоустройство в страны ЕС. Так, по данным отчета польской компании Personnel Service “Барометр трудовой миграции”, за первое полугодие 2017 года 16% всех опрошенных компаний нанимали или нанимают украинцев на работу, а украинские работники составляли в основном до 5% всех работников польских компаний. Однако у 8% компаний украинцы составляли 26-50% всех работников. В то же время, каждая пятая компания намеревалась в ближайшее время искать работников из Украины.
По данным разных исследований, около 27% трудовых мигрантов работали за рубежом в соответствии с полученной квалификацией, около 36% трудовых мигрантов были заняты на работах, которые не требовали квалификации, и почти 30% меняли квалификацию. Чтобы заработать, наши сограждане готовы вкалывать и днем, и ночью.
Украинским работодателям в ГМК не добавляет оптимизма желание Польши привлечь еще больше украинцев, хотя у “соседа” уже работает больше миллиона наших кадров. Сейчас поляки работают над упрощением процедуры трудоустройства украинцев, что повлечет за собой еще большее количество оттока украинских специалистов. И несмотря на то, что много поляков мигрировали в другие страны, эта страна умудряется показывать экономический рост – в том числе за счет украинских “заробитчан”. К сожалению, сегодня украинские металлурги конкурируют не с украинскими предприятиями, а с польскими.
Чтобы восполнить кадровый дефицит в Украине и уменьшить трудовую миграцию украинские работодатели в ГМК прилагают максимум усилий. Увеличиваются заработные платы, создаются комфортные условия работы, обеспечивается полный социальный пакет – страховка, доставка на работу, обслуживание в собственных медицинских центрах, постоянное повышение квалификации и обучающее программы, выделяются дотации на питание и многое другое. Наши работодатели ответственно относятся к своим обязательствам и ценят своих работников.
Что касается долгосрочной перспективы, то проблему трудовой миграции необходимо решать на уровне государства. Это – общая глобальная задача, над решением которой нужно всем объединиться, чтобы Украина не превратилась в страну стариков и детей, ведь часто причиной выезда становится нестабильная политическая и экономическая ситуация в стране.
Какие шаги должны быть предприняты на уровне государства? Необходимо разработать национальную Стратегию, в которой промышленность будет одной из приоритетных отраслей для развития экономики. В ее рамках будут запущены инфраструктурные проекты, будут создаваться новые рабочие места, а значит – улучшится жизнь людей.
Особое внимание необходимо уделить системе образования. Ведь для того, чтобы экономика развивалась, нужны квалифицированные и конкурентоспособные кадры, отвечающие современным требованиям. Для этого государству нужно провести огромную кропотливую работу – необходимо направлять, а не урезать, государственное финансирование на профтехобразование, которое готовит специалистов рабочих профессий, привлекать инвестиции на модернизацию материально-технической базы, вести системный диалог с работодателями.
Для нас, Федерации металлургов Украины, одной из основных задач является сбалансировать систему спроса и предложения на рынке труда. Для этого мы разрабатываем нашим Отраслевым советом профессиональные стандарты – четкие требования к компетентности специалиста, то есть то, что он должен знать и уметь.
Кроме того, Федерация металлургов Украины принимает активное участие в разработке Концепции реализации государственной политики в сфере профессионального образования “Современное профессиональное образование”. И мы очень надеемся, что эта концепция станет приоритетом для государства и послужит началом профориентационной работы среди молодежи по привлечению на сложные технические и рабочие профессии в ГМК. Мы верим в то, что реализация этой Концепции повлияет на снижение уровня миграции кадров, увеличит в ГМК количество молодых и квалифицированных кадров, жаждущих трудиться, жить и развиваться в родной стране. Ведь никто, кроме нас, украинцев, не изменит страну к лучшему. (Колесникова Елена, Федерация металлургов Украины/Металл Украины и мира)