Первый коллективный договор, закрепляющий социальные гарантии ЗАО “Северсталь – Сортовой завод Балаково” (входит в дивизион “Северсталь Российская сталь”) перед сотрудниками, заключен 26 сентября. Документ подписали генеральный директор Сортового завода Балаково Юрий Федоричев и председатель первичной организации горно-металлургического профсоюза предприятия Мария Михайлова. В нем предусмотрены пункты, регламентирующие оплату труда, продолжительность отпусков, санаторно-курортное лечение и посещение физкультурно-оздоровительных мероприятий, а также различные компенсации и доплаты до конца 2015 г.
Минимальный размер оплаты труда на предприятии не может быть ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в области. Оплачиваемый трехдневный отпуск можно взять при регистрации первого брака или рождении ребенка, однодневный отпуск за счет предприятия можно будет получить при поступлении ребенка в первый класс. Помимо этого, предусмотрена ежемесячная материальная помощь по уходу за ребенком до трех лет, работникам с тремя и более детьми, почетным донорам и опекунам. Также предприятие компенсирует расходы на детский сад одиноким матерям или отцам.
По словам Марии Михайловой, подписанный коллективный договор с уверенностью можно считать одним из лучших в регионе. “За основу мы взяли коллективные договоры, уже действующие на других площадках “Северстали”, в том числе и Череповецком металлургическом комбинате. Нам удалось не только сохранить наиболее важные пункты, но и дополнить наш договор уникальными для области гарантиями работодателя”, – прокомментировала она.
Как отметил генеральный директор Сортового завода Балаково Юрий Федоричев, стороны проделали колоссальный объем работы. “Мы распространили лучшие практики отрасли на нашу площадку в Балакове для того, чтобы каждый сотрудник был защищен и мог пользоваться социальными льготами и гарантиями работодателя”, – пояснил он. (Balakovo.severstal.com/Металл Украины и мира)