21 марта состоялась конференция трудового коллектива ОАО “Запорожсталь”, на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2013 г. и принят коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом на 2014 г. Со стороны работодателя документ подписал генеральный директор МК “Запорожсталь” Ростислав Шурма, со стороны сотрудников – председатель профсоюзного комитета Леонид Анисимов.
Главный социальный документ МК “Запорожсталь” в полном объеме сохраняет все социальные гарантии и льготы сотрудников в 2014 г., в нем подтверждены все обязательства сторон и основные позиции по вопросам трудовых отношений, обеспечения занятости, времени труда и отдыха, трудовой дисциплины, охраны труда и окружающей среды, социальных льгот и гарантий. Договор предусматривает выполнение 138 мероприятий. Пакет социальных льгот и гарантий на одного работника составляет в денежном выражении 4100 грн., ветерану комбината – 2080 грн.
“Сегодня непростая экономическая ситуация, но даже в этих условиях мы находим возможности повышать социальные гарантии работников. Мы должны понимать, что заработать средства на социальные программы – это задача и работодателя, и каждого работника комбината, лишь это создаст все условия для неукоснительного выполнения всех положений коллективного договора”, – отметил генеральный директор МК “Запорожсталь” Ростислав Шурма. Особое внимание в коллективном договоре уделяется ветеранам: в 2014 г. предприятие оплачивает медицинское обслуживание и страховку, предоставляет путевки для санаторно-курортного лечения по льготным ценам, сохраняет выплаты материальной помощи при уходе на пенсию и к праздникам, ежеквартальные добавки к пенсии. В 2013 г. коллективный договор МК “Запорожсталь” был признан лучшим в отрасли среди предприятий горно-металлургического комплекса Украины. В коллективном договоре 2013 г. из 164 пунктов выполнены все, что подтверждает подписанный двусторонний акт между профсоюзом (представитель трудового коллектива) и работодателем. (Zaporizhstal.com/Металл Украины и мира)