Нехватка квалифицированных кадров – огромная проблема для Группы Метинвест, которая вынуждена планировать производство и загрузку своих предприятий, исходя из наличия рабочей силы, а не из объемов доступного сырья, отметила Татьяна Петрук, директор по устойчивому развитию и человеческим ресурсам Группы, во время форума KSE «Создание кадрового резерва для ключевых отраслей экономики Украины».
«Сегодня мы планируем производство не от количества сырья, а от наличия рабочих рук. Это на самом деле очень большая проблема, потому что мы понимаем, что восстановление Украины в первую очередь начнется с восстановления промышленности. И сейчас не только Метинвест, но и вся отрасль в целом сталкивается с теми же проблемами и переживает такой же опыт», – сказала она.
Сейчас в Метинвесте 4 тыс. вакантных должностей. Также в армию мобилизовано около 8 тысяч сотрудников. Для покрытия потребности в кадрах и привлечения новой рабочей силы Метинвест реализует ряд мероприятий по развитию кадров, работе с ветеранами и переселенцами, взаимодействию с образовательными учреждениями и государством.
Компания, по словам Петрука, пересмотрела корпоративные программы обучения и сократила их таким образом, чтобы быстрее привлекать персонал к самостоятельной работе. К примеру, раньше обучение на сталевара длилось 6 месяцев, а сегодня – 3. Метинвест также инвестировал в собственный вуз – Метинвест Политехник, чтобы иметь возможность готовить специалистов для собственных нужд с учетом современных требований отрасли. В частности, недавно в Политехе была введена учебная программа на уровне младшего профессионального бакалавра, на который уже набрано около 10 студентов.
Кроме того, группа сотрудничает с университетами и учреждениями профессионального образования в регионах присутствия, предлагая стажировки и гарантированное трудоустройство на предприятиях группы в Запорожье, Кривом Роге, Каменском, а также на зарубежных активах в Болгарии и Италии.
Особое внимание Метинвест уделяет работе с ветеранами. В настоящее время на предприятия группы вернулось около 1 тыс. мобилизованных сотрудников, но Метинвест готов трудоустроить всех, кто возвращается с войны, предоставляя им возможности для переподготовки и переподготовки, психологической и медицинской помощи, вовлечения в программы развития и т.д. Активная работа ведется и с другими категориями людей, нуждающихся в трудоустройстве. Например, она упомянула, что специалисты компании работают с местными органами власти по информированию о вакансиях для внутренне перемещенных лиц, прибывающих в регионы присутствия.
В то же время дефицит кадров, особенно в приграничных с линией фронта регионах, настолько значителен, что бизнесу важно решать его своими силами, отметил Петрук и призвал государство к партнерству в ряде вопросов, таких как, например, обеспечение людей социальным жильем. (uaprom)